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[文化] 社保按最低基数缴纳有什么弊端?

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如果社保按照正?;赡傻幕?,员工自己到手的工资就会变得少,那么如果按照最低的社保缴费基数是否可以,有什么弊端吗?
一、国家政策法规角度
在北京最低社?;前凑丈弦荒甓壬缁崞骄ぷ实?0%和60%确定的,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,建立用工关系之日起,企业应及时并足额缴纳社保,足额的意思是按照你本人的工资总额为依据,做为社保缴费基数。所以社保最低基数是下线,当你申报的工资低于最低基数时,按照最低基数为标准缴纳。国家的社会保障体系中的社保也是一种强制储蓄的行为。
所以从国家政策法规角度来说,这个最低基数不能以企业和本人意愿走的。如果企业不按规定执行,社?;松蠹剖且共畹?。
二、个人收益角度
现在社保缴费基数低,个人社保费扣减金额少,但是税会多缴纳一些,算下来工资收入还是会高一些,但是个人医保账号和个人养老账号中的钱也会少一些,这两项的金额都与基数有关,都是基数乘以系数,医保系数还和年领有关系,不管你在哪个城市退休,个人账户的钱会一直跟随你。未来退休时,缴纳基数高,缴纳时间长的,你领取的退休金一定会多一些,这个毋庸置疑,但是企业职工退休时,计算养老金根据你的真实指数(每年缴费基数与上年社平比的平均值)、当年的社平工资、个人账户金额等都有很大关系,总的来说基数高的替代率会相对低一些,也就是会贡献一些,但是比低基数的会高。
就现在和未来的收益来说,按照最低基数缴纳会影响当下个人收益,和未来个人收益。社保缴费基数最好与每年的社平工资保持平衡。更多社保相关资讯,请关注社保100(//www.shebao100.cn)

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