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[文化] 工作衔接期,如何才能保证不断社保?

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离职待办时间超过一个月就会导致社保断缴,社保断缴超过3个月的,就得重新计算社保缴费年限,进而对个人权益产生影响。
如果你跳槽时已经找好下家单位,通常来说,你的个人社保账户会随本人转移,但是在离职期间你仍要注意以下两种情况:
提早减员。员工提出辞职后,原工作单位会开始着手办理社保减员。根据离职的时间不同,会从本月或次月开始不再给你缴纳社保。不过可能有些HR不清楚社保的规则,本月你还在原单位上班,下个月才会去新单位报道,结果业务生疏的HR这个月就给你减员了,那么你的社保就断了。
延迟增员 。很多公司在新员工社保缴纳的问题上都会有不同规定,大部分是根据时间而定,比如15日前入职就当月缴纳,15日后入职就下个月缴纳;还有公司是试用期不缴纳社保(试用期不缴纳社保是违法的违法的违法的),转正后把之前试用期的社保给补上后继续缴纳,如果没有通过试用期,那么社保就中断了。
因此在离职时自己也要留心,最好能和原单位的人事确认下社保转移的大致时间。通常而言,在当月15日之后离职,当月的社保原公司会给缴纳,在次月15日之前入职,下月社保新公司也会给缴。因此,辞职前一定要弄清楚原公司和新公司缴纳社保的时间,以免出现断档。
出现社保断缴后,如何补救?
一旦以上环节出现了问题,导致社保真的中断,那就需要进行补缴了,不同地区的补交流程都存在一定差异,这里以北京为例。首先北京地区社保是不能个人补缴的,补缴必须是单位来办理。因用人单位原因导致职工未缴纳社会保险费,用人单位应为职工办理补缴业务。
因个人原因断缴的话,可以等到找到工作时和公司商量叫公司代为补缴,但补缴费用需要自己掏单位和个人的全部金额。另外断缴时间越久,补缴也越困难。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只能通过一些代理机构来操作。

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 楼主| 季洁苟 发表于 2018-6-6 14:16:29 | 只看该作者
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